宜昌市教育局人才引育政策

　　宜昌市教育局人才引育

　　以“一士其重九鼎轻”的诚意开展招才引才

　　2022年，全市将招引教育行业各类人才3000人，其中：

　　市教育局直属事业单位计划引进高层次和急需紧缺人才69人;

　　14个县市区计划招聘公办学校教师1303人。

　　以“拾阶而上兴正浓”的引导实施“三个计划

　　实施未来教育家培养“英才计划”，人数60名左右，全面提升其教育理论素养和创新实践能力，力争成为社会公认的“本土教育家”。

　　实施卓越教师培养“百人计划”，人数400名左右，注重学科和专业覆盖面，增强其职业理想信念、教育理论素养、创新实践能力，努力培养一批理想信念坚定、职业道德高尚、具有独特教育风格和深厚专业底蕴的卓越教师。

　　实施青年名师培养计划，人数1500名左右，全面涵盖各级各类教育、各学科领域，着力培养一批热爱教育事业、恪守职业道德、潜心教书育人、能力素质较高、有自主持续发展潜力的青年名师。

　　2022年，宜昌市级教师集中培训项目中，“三个计划”将安排项目13个，拟投入经费500万元;全市教师培训和人才工作专项经费投入达2500余万元。

　　以“百花齐放春满园”的愿景建设名师工作室

　　以3年为一个管理周期，评选50个宜昌名师工作室，每个工作室在一个周期内，安排10万元工作经费。

　　以“万类霜天竞自由”的襟怀营造良好生态

　　完善专业分系统、晋升讲梯次、管理有届期的教师专业荣誉体系，开展宜昌名师、宜昌杰出校长、学科带头人、明星班主任、明星教育管理者、e教能手评审，严格实行梯次晋升和届期管理，通过建立专业发展目标体系，激励教育人才自主发展。

　　不断完善教育人才选拔、培养、管理、使用、考核、激励等工作机制，用全流程管理、全要素服务，努力营造教育人才竞相成长的良好生态。