HR三支柱模型是什么 hr三大支柱模型的优点

HR三支柱模型是专家中心、人力资源业务伙伴和共享服务中心

英文简写分别是COE、HRBP和SSC通过业务整合和职能划分更好的服务公司

一起看看来具体讲的是什么内容吧

HR三支柱模型

理论来源

HR三支柱模型是戴维·尤里奇1997年

服务于公司的业务目的是让HR更好的为公司创造价值

理论的具体内容如下

1、共享服务中心：指把各个部门基础行政相关的工作统一处理

2、人力资源业务伙伴：指与各个业务部门的沟通协作方便输送人才

3、专家中心：给各个部门提供用人方面的专业咨询服务

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